Ministro de Facilidades
Donde
Aguadilla, Puerto Rico
Clasificación
Por Hora
Publicado en
Abril 2026
Tipo de empleo
Tiempo-Completo
Horas
25-30 hrs
Categoria
Administración
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Áreas clave de responsabilidad
Áreas clave de responsabilidad
Las siguientes serán las áreas clave de responsabilidad para el Ministro de Instalaciones:
Ministro de Instalaciones:
● Realizar mantenimiento básico y reparaciones ligeras, tales como (pero no limitadas a): reparar y pintar paredes, arreglar muebles y reemplazar luminarias.
● Realizar reparaciones menores de electricidad y plomería que no requieran un profesional licenciado.
● Llevar a cabo inspecciones rutinarias para identificar y reportar la necesidad de reparaciones mayores.
● Realizar mantenimiento exterior de rutina, como lavado a presión de aceras, limpieza de escombros y remoción de residuos de palmas.
● Mover y organizar muebles, equipos y suministros para apoyar a los equipos misioneros.
● Realizar tareas de limpieza rutinarias, incluyendo barrer, mapear, fregar y aspirar pisos.
● Limpiar, desinfectar y reabastecer baños y áreas de descanso.
● Recoger y vaciar zafacones de basura y reciclaje.
● Quitar el polvo de muebles, accesorios, paredes y equipos.
● Limpiar ventanas, divisiones de cristal y espejos.
● Limpiar derrames y otros riesgos utilizando el equipo adecuado.
● Completar limpiezas profundas y otros proyectos especiales según sea necesario.
● Supervisar y mantener un área de herramientas y suministros limpia y organizada.
Requisito
● Compromiso personal con la misión y los valores cristianos de Youth For Christ.
● Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo.
● Conoce a Jesucristo como Salvador y Señor, y muestra evidencia de los frutos del Espíritu Santo.
● Es maduro/a espiritual, mental y emocionalmente.
● Tiene una vida familiar ordenada que no deshonra al Señor.
● Participa en una iglesia local y está dispuesto/a a representar a YFCPR en su iglesia.
● Debe estar de acuerdo con la Declaración de Fe de YFCPR, creer que la salvación viene únicamente por medio de la fe en Jesucristo y tener un corazón por los perdidos.
● Debe tener al menos un año de experiencia en mantenimiento general o trabajos de “handyman” (pintura, plomería básica, electricidad o carpintería).
● Debe poder operar herramientas y equipos de mantenimiento de manera segura y seguir los protocolos de seguridad en todo momento.
● Debe poder levantar hasta 50 libras, trabajar al aire libre en condiciones climáticas tropicales y adaptarse a horarios, proyectos y montajes de eventos cambiantes según sea necesario para apoyar los programas de alcance y Campus Life de YFCPR.
Responsabilidades espirituales
Debido a que el propósito y la misión religiosa principal de Youth For Christ Puerto Rico es comunicar y presentar el evangelio de Jesucristo a los jóvenes y sus familias, y en ese proceso hacer, educar y animar discípulos de Jesucristo para toda la vida, es muy importante que tú, como empleado dentro del movimiento de Youth For Christ, seas reconocido/a como un ministro asociado del evangelio.
Como empleado/a de Youth For Christ y ministro/a asociado/a del evangelio, YFC espera que todos los empleados:
● Busquen la guía y sabiduría de Dios, por medio de la oración y la meditación, tanto para la organización en general como para iniciativas específicas del ministerio.
● Dediquen tiempo regularmente a devocionales, oración y adoración de manera individual.
● Participen y, en ocasiones, lideren tiempos regulares de oración, devocionales y adoración con el equipo de YFCPR.
● Enseñen y prediquen de la Santa Biblia, manejando correctamente la verdad bíblica.
● Modelen empatía, humildad y cuidado hacia todas las personas.
● Demuestren un espíritu humilde y dispuesto a aprender.
● Sean activos en una iglesia local.
Estructura organizacional de YFCPR
Supervisor directo – Director Nacional de YFCPR.
Términos y condiciones
Los siguientes puntos describen las expectativas durante el término:
● Cumplir con todas las políticas y procedimientos establecidos por YFCPR.
● Asistir a las reuniones semanales del personal.
● Completar el informe semanal del personal (Staff Report) y la actualización del ministerio (Ministry Update) a través de JotForm antes de los lunes a las 10 a. m.
● Completar las capacitaciones requeridas para el personal de YFCPR y asistir a todos los entrenamientos de voluntarios de YFCPR.
● Representar a YFCPR en eventos locales según sea necesario.
Responsabilidades de recaudación de fondos
Se espera que todos los empleados de YFC participen de manera regular y activa en actividades fieles que impulsen las funciones de mayordomía de YFCPR. Estas actividades incluyen, entre otras, extender invitaciones a eventos de recaudación de fondos, reclutar contactos donantes de YFC dentro de su círculo de influencia personal, enviar cartas, notas escritas a mano, realizar llamadas personales y ministrar personalmente a los contactos donantes.
Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo
Youth For Christ (YFC) ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a sus empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil u otras características discriminatorias ilegales, de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.
YFC está clasificada como una Asociación de Iglesias y, como tal, nuestras prácticas de contratación reflejan esa designación. Como organización sin fines de lucro de carácter religioso, YFC incorpora en cada rol de liderazgo el requisito de modelar, enseñar, compartir y vivir la fe. La relación entre la misión de YFC y cada uno de sus líderes es fundamental y, por ello, en todo momento y en todas las circunstancias, se reserva el derecho de tomar decisiones de empleo basadas en las creencias religiosas, el carácter personal y el estilo de vida de una persona, en conformidad con nuestro entendimiento de la Biblia y con nuestros objetivos y requisitos generales para el ministerio cristiano.
Buscamos crear un ambiente de trabajo que sea intencional en cuanto a una diversidad inspirada en el Reino. Nuestro compromiso con nuestros empleados se extiende a sus oportunidades de crecimiento, desarrollo, promoción, capacitación y compensación. Realizaremos ajustes razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que hacerlo represente una carga indebida para la organización.